我們知道工作服的作用除了能夠展現出統一的企業形象以外，還有一個非常重要的作用就是能夠更好的保護員工的安全，所以，很多企業在訂購工作服的時候一定要考慮其實際使用的環境，下面我們就一起來對不同環境下工作服的不同用處以及員工工作服管理制度的相關信息做下了解。

一、　不同環境下工作服的不同用處

1.如果是在一些易燃易爆的環境當中來工作的話，那么，員工的工作服就必須要要求有很好的抗靜電的性能，同時還要求員工工作服的材料要有阻燃的效果;

2.如果是在一些低溫環境下工作，那么，這個時候選擇的工作服必須要有保暖效果并且能夠吸濕透氣，反之，在高溫環境之下工作則要求工作服能夠耐高溫，當然，吸濕透氣效果也必須要有;

3.如果說是在一些有強烈輻射的環境當中來工作，這個時候就必須要穿著一些能夠防輻射的工作服，而且工作服還要有防止高溫的效果;

4.如果是在水下工作，這時候要購入的工作服要有防水、保濕和吸濕的效果;

5.如果在一些化學污染環境當中來工作，這個時候員工要穿的工作服就必須要滿足防油防腐蝕防水并且透氣和保暖。

二、　員工工作服管理制度

A.工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象

2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方

3、工作裝應經常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

B、工作服類別、款式

1、車間工服包括成套天短袖夏裝、成套長袖冬裝

2、管理人員正裝包括短、長袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)

C、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服，每周六如公司無特殊公務安排可不著工作服

但員工著裝應端莊大方

2、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗

3、員工不得擅自改變工作服的式樣

4、行政管理中心負責對以上行為進行不定期抽查對不按規定著裝者計入當月績效考核

5、部門經理級以上管理人員有指導與監督員工穿著工作服的責任。

所以不同的環境需要定做的工服是不同的，我們要因地制宜，根據不同的環境和自己的企業性質來選擇工服，這樣才是保證能夠拿到工服的最好方法。為樹立、維護公司形象規范員工工作服管理也是必要的，以上就是伙今天要跟大家分享的內容，想了解更多有關知識，歡迎隨時登錄本站。